Анализ состояния робототехники в России: результаты опроса участников рынка
Введение
В конце января 2021 года был проведен опрос среди членов Национальной Ассоциации участников рынка робототехники (НАУРР). Основной целью данного исследования являлось выявление влияния пандемии COVID-19 на развитие робототехники в Российской Федерации. В опросе приняли участие представители 52 организаций, специализирующихся на различных аспектах робототехники, включая промышленные роботы, беспилотные транспортные средства и другие высокотехнологичные решения.
Развитие робототехники в России
Начало деятельности компаний
Большинство организаций, принявших участие в опросе, начали свою деятельность в сфере робототехники в период с 2018 по 2019 годы. Наиболее ранние участники, такие как университеты и научно-исследовательские институты, начали заниматься робототехникой ещё в 1970-х и 1980-х годах.
Возраст руководящего состава
Возраст руководителей компаний варьируется в диапазоне от 30 до 65 лет, при этом средний возраст составляет 39 лет. Большинство руководителей (54%) находятся в возрастной категории от 30 до 39 лет.
Численность сотрудников в робототехнической отрасли
Участники опроса предоставили данные о численности персонала в своих организациях:
-
В 2019 году численность сотрудников составляла 851 человек;
-
В 2020 году этот показатель увеличился до 991 человека, что на 16% больше по сравнению с предыдущим годом;
-
В 2021 году численность сотрудников достигла 1 103 человек, что на 11% превышает показатель 2020 года.
Несмотря на пандемию COVID-19, количество рабочих мест в секторе робототехники не сократилось, а, напротив, продемонстрировало положительную динамику.
Изменения в численности сотрудников
В ходе опроса участники также сообщили о динамике численности персонала в 2021 году по сравнению с 2020 годом:
-
В 53% компаний произошло увеличение численности сотрудников;
-
В 28% организаций численность персонала осталась неизменной;
-
В 18% компаний наблюдалось сокращение численности сотрудников.
Перспективы кадрового роста
Участников опроса также спросили о планах по изменению численности персонала в 2021 году:
-
Около 71% компаний намерены увеличить штат сотрудников;
-
Примерно 28% организаций не планируют вносить изменений в численность персонала;
-
Только 1% компаний рассматривает возможность сокращения штата.
Организации, планирующие нанимать новых сотрудников, намерены создать 233 рабочих места в течение года. Таким образом, к концу 2021 года численность их персонала достигнет 1 336 человек, что на 21% больше по сравнению с началом года.
Финансовые показатели и экспорт
Доходность компаний
Участникам опроса было предложено предоставить данные о финансовых результатах за 2018, 2019 и 2020 годы. 28 компаний предоставили соответствующую информацию:
-
В 2018 году доход составил 1,92 млрд рублей;
-
В 2019 году этот показатель увеличился до 2,4 млрд рублей, что на 24% превышает показатель предыдущего года;
-
В 2020 году доход достиг 2,92 млрд рублей, что на 21% больше по сравнению с 2019 годом.
Почти 68% компаний отметили рост доходов ежегодно, несмотря на пандемию. У 14,6% компаний доходы увеличились в 2019 году, но снизились в 2020 году. У 17,9% компаний наблюдалось снижение доходов как в 2019, так и в 2020 годах.
Планы по увеличению доходов в 2021 году
Более половины компаний (52%) намерены увеличить свои доходы в 2021 году. 42% компаний пока не определились с планами, а 5,5% организаций не планируют роста доходов.
Экспортные операции
Участникам опроса также было предложено сообщить о наличии экспортной деятельности и планах по выходу на зарубежные рынки:
-
58% компаний не осуществляют экспорт и не планируют его в ближайшее время;
-
22% компаний планируют начать экспортные операции в 2021 году;
-
20% компаний уже осуществляют экспорт продукции за рубеж.
