В результате пандемии COVID-19 значительная часть российских компаний перешла на удаленный режим работы. По данным исследования, только 32% работодателей полностью восстановили офисный формат работы, в то время как 68% либо продолжают использовать гибридный режим (частичное присутствие в офисе и удаленная работа), либо полностью перешли на удаленную занятость.
Среди компаний, не полностью вернувшихся в офисы, 21% сообщили о возвращении менее четверти сотрудников, 26% — от 25% до 50%, 29% — от 50% до 75%, и 21% — от 75% до 99%. Планы на будущее демонстрируют, что 13% компаний намерены полностью вернуть сотрудников в офисы, 9% отложили этот процесс на неопределенный срок, а 78% планируют продолжить гибридный режим работы или полностью перейти на удаленную занятость.
Опрос, проведенный с 7 по 20 июля среди около 100 работодателей, показал, что 44% полностью перевели всех сотрудников на удаленный режим, 52% — частично, и 4% не использовали удаленную работу вообще.
Для обеспечения безопасного возвращения сотрудников в офисы работодатели обязаны соблюдать рекомендации Роспотребнадзора, включая предоставление средств индивидуальной защиты (маски, дезинфицирующие средства, перчатки), создание условий для соблюдения социальной дистанции (ограничение числа людей в помещении, работа в несколько смен), регулярную дезинфекцию рабочих поверхностей и измерение температуры сотрудников каждые четыре часа.
Федор Прокопов, вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей, отметил, что большинство работодателей воздерживаются от массового возвращения сотрудников из-за опасений по поводу распространения инфекции, сложностей с обеспечением безопасных условий труда и экономических факторов. По его мнению, массовое возвращение к привычному режиму работы можно ожидать к осени, когда большинство работников завершат отпуска и риск заражения снизится.
Людмила Иванова-Швец, доцент Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, подчеркнула, что после нескольких месяцев удаленного труда переход к стандартному режиму работы может быть сложным для сотрудников. Компании активно разрабатывают планы постепенного возврата, направленные на минимизацию стресса и поддержание благоприятной рабочей атмосферы в коллективе.
Иванова-Швец также отметила, что массовый переход на постоянный удаленный режим работы на текущий момент представляется маловероятным. В конце мая 16% работодателей заявили о намерении оставить часть сотрудников на удаленной работе даже после снятия ограничений, а 8% выразили готовность к кардинальной трансформации офисных пространств, включая установку перегородок для обеспечения социальной дистанции.
По результатам опроса, проведенного весной, большинство работодателей (34%) планировали возвращение к стандартному режиму работы к середине лета, 19% — осенью, 18% — к концу лета, 16% — к концу мая, а 14% — не ранее конца текущего года.
